【不能不逛】鐘愛承諾L型拉鍊二折式長夾-三角塔系列促銷
最近媽媽生日快到了，偷偷打聽後知道媽媽最近想買 【不能不逛】鐘愛承諾L型拉鍊二折式長夾-三角塔系列促銷
理所當然的【不能不逛】鐘愛承諾L型拉鍊二折式長夾-三角塔系列促銷就是最好的生日禮物啦
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商品訊息描述
上班族省錢大作戰超值推薦〔設計理念〕
神秘又獨特的三角塔
凝聚了滿滿的正面能量 循環不變的定律
就像我們如同電波般 深深被對方所牽引
女孩們！一起探索自己的小宇宙 編織心中的大夢想
好物分享三角塔系列 使用獨特的三角剪裁
團購熱門產品網拍熱門產品並使用波浪細紋纖維合成皮革及真皮皮革 拼接出獨特的時尚氛圍
色系使用溫柔乾燥玫瑰深粉色及個性感濃厚的鋼琴黑
能夠很甜美也可以很率性
滿足女孩們的百變心情！
介紹三角塔皮夾系列均附贈情人節限定限定夢幻小宇宙手繪風燙金包裝盒
不論是送禮或自用都可愛滿點!
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雙層L型拉鍊兩折式長夾
波浪細紋纖維合成皮革 x 高質感牛皮內層
豐富的卡片層 可收納多達20張卡片！
共推出
推薦實用居家用品魅惑深粉 / 深情黑
二種顏色提春節送禮推薦人氣商品排行榜供選擇！
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商品訊息特點
| 外層材質： | 纖維合成皮革 |
| 內層材質： | 高質感牛皮 |
| 內裡材質： | 防潑水愛心Logo緹花尼龍內裡 |
| 配件： | 情人節專屬限定夢幻小宇宙手繪風燙金包裝盒 亮白質感KINAZ字樣夾款專屬防塵布 金色KINAZ愛心小貼紙 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
同工同酬！冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。
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